[신입을 위한 회사 이야기] 일 보다 내 몸이 소중하다

2021년을 시작하면서 2020년을 되돌아 보니 참 마음 아프고 안타까운 일들이 많았다.

내가 그나마 있는 시간을 쪼개서 이력서를 봐 주고 모의 면접을 하고 모르는 분들을 만나고 다녀도

나에게 연이 닿는 사람들은 한계가 있고 장기적으로 보기가 어렵다 보니 잠깐 나아지기는 해도 그 이후 계속 이야기를 하기가 굉장히 어려웠다.

작게나마 내가 지난 한해를 지나고 스쳐 지나간 구직자, 신입들을 보면서 이야기 하고 싶었던 것들을 정리 해 보려고 한다.

 

회사에 나의 100% 를 쏟지 말아라

신입으로써 회사 일을 하다보면 그 일에 매몰되거나 열심히 하고 싶다는 마음에 온 힘을 다해 100%, 120% 몰두하여 일을 하는 사람들이 있다. 하지만 그렇게 일을 하는 것이 결코 본인을 위해서도 심지어 회사를 위해서도 좋지 않다는 것을 알면 좋겠다.

누군가가 나를 지켜봐 주고 옆에서 지도 해 주는 믿을 수 있는 사수가 있는 환경이라면 100% 까지 힘을 내서 일을 하는 것은 좋다. 운동을 할 때 옆에서 나를 지켜봐 주는 트레이너가 있다면 한계점에 달했을 순간 옆에서 도와주고 응급상황이 발생 했을 때 대처가 가능하기 때문이다. 하지만 신입 뿐만 아니라 일에 능숙해진 경우에도 자신의 모든 능력과 시간을 일 자체에만 쏟고 주변에 문제를 대처할 여유가 없다면 문제 상황이 발생 했을 때 안타까운 일을 맞이하게 된다.

본래 업무를 구성 할 때 개인의 능력의 60% 정도의 강도로 수행 가능한 업무 량이 적정하다고 보며 업무 미숙 등을 고려해도 80% 정도를 넘어서면 문제 상황 발생시에 대처가 어려울 수 있다는 점을 항상 생각해야 한다. 나머지 20~40% 여력은 주변 환경에 항상 주의를 기울여야 한다.

자신의 100% 를 발휘해야만 업무가 가능한 환경이라면 반드시 옆에 누군가 함께 하는 업무 환경이어야 한다. 그렇지 않다면 내가 그 업무에 미숙하거나 업무량 설정이 잘 못 되어 있다고 보는것이 맞다고 나는 생각 한다.

 

회사는 나의 배려를 받아야 하는 곳이 아니다

회사와 회사원은 서로의 지속 가능한 성장을 위해 지속적으로 노력하고 고민해야 하는 것이 바람직한 모습이라고 생각 한다. 많은 회사와 회사원들은 의외로 이 사이에서 균형을 잘 잡으려고 노력하고 최선을 다해 선한 사회를 만들어가기 위해 노력하고 있다.

하지만 그 안에서 가치있다고 여겨지는 한국의 많은 "봉사자 Giver" 성격의 회사원들은 그들의 헌신을 인정받지 못하고 "약탈자 Taker" 성격의 회사원들에게 회사의 어려움 등을 이유로 착취당하는 경우가 있다.

여기에서 봉사자의 태도를 유지하는 것은 가치있는 일 이지만 그렇다고 회사를 생각해서 끝없이 희생하는 것은 좋지 않다고 생각 한다. 회사는 내가 배려해야 할 대상이 아니다. 회사는 내가 만들어 내는 가치에 대한 정당한 보상을 줘야 하는 것이고 그것이 불가능한 회사라고 하면 나의 가치를 약탈해 가는 다른 구성원을 찾아내지 못하는 무능한 회사 이거나 나의 힘으로도 존속 가능하지 않은 회사라는 이야기 이다.